با هدف «تقویت و توسعه نهضت مهارت آموزی»، نشست هم اندیشی سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور و نمایندگان مربیان و همکاران سراسر کشور برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، «غلامحسین محمدی» از مربیان این سازمان به عنوان سرمایه های ارزشمند نام برد و گفت: بزرگترین ابزار سازمان‌های اجتماعی، سرمایه‌های انسانی آن می باشند که مأموریت‌های کلیدی آنان با مشارکت و اعتلاف کارکنان انجام می شود.

وی تصریح کرد: مشارکت و اعتلاف سازی یکی از ابزارهای مهم و راهبردی تحول در سازمان ها می باشد و آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی و تحول منابع انسانی برای موفقیت حیاتی است.

سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با بیان اینکه مولدسازی اکسیر چابکی، کارآمدی و اثرگذاری این سازمان می باشد، خاطرنشان ساخت: مولدسازی مراکز آموزشی مولدسازی به معنی فروش و واگذاری اموال نیست بلکه به معنای حکمرانی مطلوب بر دارایی های سازمان با هدف بهره وری بیشتر مراکز می‌باشد.

تبدیل 5 مرکز آموزش فنی و حرفه ای به پارک های علم و فناوری

محمدی از تبدیل 5 مرکز آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه ای به پارک علم و فناوری در راستای ایجاد مکانی برای تبدیل ایده‌ها به نوآوری‌های و تبدیل فناوری ها به کسب و کارهای درآمدزا و سودآور خبر داد و اذعان داشت: با انجام این رویکرد ارائه آموزش های مهارتی توسط مربیان تقاضامحور خواهد شد.

به عقیده وی، سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور باید سیر تحول خودش را بررسی و تنظیم گری در درون و بیرون سازمان داشته باشد و در این مسیر هم لازم است مربیان و صاحب‌نظران و منابع انسانی به ذی‌نفعان تبدیل شوند.  

بر اساس این گزارش، در این نشست چالش های آموزشی، مالی، ارتقاء و منزلت فرهنگ سازمانی، سنجش و ارزشیابی، فناوری های نوین، رتبه بندی مربیان و ... مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

 

 

با هدف «تقویت و توسعه نهضت مهارت آموزی»، نشست هم اندیشی سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور و نمایندگان مربیان و همکاران سراسر کشور برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، «غلامحسین محمدی» از مربیان این سازمان به عنوان سرمایه های ارزشمند نام برد و گفت: بزرگترین ابزار سازمان‌های اجتماعی، سرمایه‌های انسانی آن می باشند که مأموریت‌های کلیدی آنان با مشارکت و اعتلاف کارکنان انجام می شود.

وی تصریح کرد: مشارکت و اعتلاف سازی یکی از ابزارهای مهم و راهبردی تحول در سازمان ها می باشد و آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی و تحول منابع انسانی برای موفقیت حیاتی است.

سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با بیان اینکه مولدسازی اکسیر چابکی، کارآمدی و اثرگذاری این سازمان می باشد، خاطرنشان ساخت: مولدسازی مراکز آموزشی مولدسازی به معنی فروش و واگذاری اموال نیست بلکه به معنای حکمرانی مطلوب بر دارایی های سازمان با هدف بهره وری بیشتر مراکز می‌باشد.

تبدیل 5 مرکز آموزش فنی و حرفه ای به پارک های علم و فناوری

محمدی از تبدیل 5 مرکز آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه ای به پارک علم و فناوری در راستای ایجاد مکانی برای تبدیل ایده‌ها به نوآوری‌های و تبدیل فناوری ها به کسب و کارهای درآمدزا و سودآور خبر داد و اذعان داشت: با انجام این رویکرد ارائه آموزش های مهارتی توسط مربیان تقاضامحور خواهد شد.

به عقیده وی، سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور باید سیر تحول خودش را بررسی و تنظیم گری در درون و بیرون سازمان داشته باشد و در این مسیر هم لازم است مربیان و صاحب‌نظران و منابع انسانی به ذی‌نفعان تبدیل شوند.  

بر اساس این گزارش، در این نشست چالش های آموزشی، مالی، ارتقاء و منزلت فرهنگ سازمانی، سنجش و ارزشیابی، فناوری های نوین، رتبه بندی مربیان و ... مورد بحث و بررسی قرار گرفت.